大数据专业分析能力
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全面覆盖中央到地方各省市
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240余万份劳动关系争议案例
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帮企业建立完善的用人合规体系
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智能检测企业和员
工风险点
全程风险提醒，不
遗漏，无忧使用
系统的交付方式给
企业带来更多好处
高效的合规管理
全周期
支持覆盖员工从入职到离职的全场景，包括
入职、试用、变动、离职、违规处理等，全
面覆盖所有细节的合规应对方案。
特殊员工
支持对处于三期的女员工、处于长病状态的
员工、处于工伤状态的员工的合规应对方
案。
高阶合规
支持对竞业限制、培训服务期等高阶情况进
行合规审查和合规落地方案。
全周期
支持覆盖员工从入职到离职的全场景，包括入职、试用、变动、离职、违规处理等，全面覆盖所有细节的合规应对方案。
特殊员工
支持对处于三期的女员工、处于长病状态的员工、处于工伤状态的员工的合规应对方案。
高阶合规
支持对竞业限制、培训服务期等高阶情况进行合规审查和合规落地方案。
智能的效率工具
薪酬管理
考勤管理
绩效管理
社保管理
个税管理
薪酬管理
考勤管理
绩效管理
社保管理
个税管理
完善的服务体系
产品培训1v1
提供劳动关系判断能力的提升培训
提供重构企业薪酬、考勤、绩效管理体系的
产品培训，提供合规思维体系和
合规办理的产品培训
高阶合规课程
高阶合规思维课程，通过系统的思维讲解和
合规实践，建立完善的合规认知体系
大大提升企业防御用人风险的主观能动性
制度体系定制
在合规的体系内最大程度的利用企业自由度量权
通过制度体系细节的完善和丰富
将企业合规体系和能力的基础夯实
劳动争议托管
对在实践中遗留的棘手问题提供
全方位的托管式服务
将争议萌芽彻底控制住
利用外部身份缓冲争议强度，快速解决
真实的客户反馈
何陈
北京友帮科技CEO
刚经历一场劳动仲裁，被搞得筋疲力尽，准备花钱请律师给出些方案和策略，一打听价格，太贵了，负担不起。后来赵总说他们在开发快总监，我说一定我做第一个客户。
罗恒
武汉关谷人福总经理
虽然公司到目前为止没有被劳动仲裁过，但是与员工的不愉快分手还是有几次的，最后晓之以理动之以情，最多的还是尽量满足对方的要求，多拿些分手费。有了快总监，觉得更有底气。
刘继涛
上海摇摆文化创始人
员工维权意识越来越强，都不太敢跟员工上些情绪，稍微不顺心可能就要去劳动仲裁，如期这样担惊受怕，还是要加强自身的风险防御能力，快总监让我们在付出极低成本的情况下，获得了安全感。
陈炅
天津特尔斯机械董事长
对于我们这样类型的企业，安全生产和劳动保护很重要，工伤发生的几率也大，产生争议后，对抗情绪很大，不但影响正常生产还影响其他员工情况，除了上工伤险之外，还购买了商业保险。
王楠
北京新英线贸易总经理
我们行业，员工流失现象比较严重，最关键的是客户资源和渠道可能随着人员的流失而失去，竞业限制和培训服务期是从快总监那拿到的解决方案，现在心里更有底。
胡涛涛
深圳前海盈瑞合伙人
高管和合伙人的用人问题一直困扰着我们，通过快总监我们定制了相应的解决方案，很好的规避了高管人群的用人风险，同时对我们普通员工的用人风险管理也是一次很大的提升。
